Temos um compromisso com as pessoas para garantir :

1. Ambiente Saudável e Livre.

Um local de trabalho com um ambiente saudável, inclusivo, aberto e descontraído onde as pessoas podem crescer e serem felizes. São muitas horas que passamos juntos pelo é importante que estas contribuam de forma positiva para a felicidade das pessoas.
Na dstelecom os Colaboradores tem liberdade para divergir nas opiniões. Mais do que isso, valorizamos muito a pluralidade de pensamento e de opinião. Acreditamos que é na divergência que encontramos as melhores soluções. As melhores inovações. O teu pensamento é livre e é assim que o valorizamos.

2. Tolerância.

Não seriamos indefetíveis defensores da pluralidade de pensamento ou da opinião se não aceitássemos o erro. Não incentivamos o erro. Aceitamos a construção da aprendizagem a partir do erro, no processo de consolidação do conhecimento. Podes falhar. Falharás certamente melhor numa segunda vez. Preferimos falhar do que nunca tentar coisas novas.

3. Diversidade.

Na dstelecom a diversidade é entendida como um importante fator de enriquecimento, de desenvolvimento, de crescimento, de aprendizagem e de valorização da empresa. A dstelecom é uma entidade plural e aberta, reconhecendo e respeitando ativamente a diversidade, seja ela de origem religiosa, étnica, social ou de qualquer outra natureza, considerando que a diversidade é um fator indutor de crescimento e de inovação empresarial.

4. Igualdade.

Por outro lado, não vemos a igualdade como um dossier especial. Fazemo-lo naturalmente sem quotas ou quaisquer obrigações sociais. Esta condição resulta dos Valores que defendemos materializados em Políticas que advogam a existência de práticas de recrutamento responsáveis, não discriminatórias e atentas à igualdade de oportunidades e à diversidade, á inclusão e dizem não à discriminação de género ou a qualquer outra. Na dstelecom o talento, a competência e a dedicação não se medem pela data de nascimento, nem pelo género. O único critério discriminatório para a evolução da tua carreira profissional é o mérito. Só dependes de ti para ter sucesso!

5. Crescimento.

Porque somos uma empresa jovem, cujo código genético é caracterizado pela a Audácia e a Ambição, oferecemos aos Colaboradores oportunidades de crescimento muito acima do que é possível na maioria das empresas. Fazemo-lo com suporte de formações que complementam o ADN e as experiencias das nossas pessoas. Procuramos, em formação interna ou externa, as competências necessárias para o crescimento e desenvolvimento profissional dos nossos Colaboradores.
Somos audazes e apaixonados por desenhar o futuro, estamos convictos que a dstelecom é a empresa certa para as mentes inquietas e ávidas de desafios.

6. Reconhecimento.

Acreditamos que o reconhecimento está para além da dimensão económica e por isso procuramos de forma cuidada e sistemática ajustar a ambição e mérito das pessoas que trabalham connosco às oportunidades que vão sendo geradas.
No plano da remuneração, procuramos pautar a nossa atuação por princípios de uma remuneração justa e competitiva. Para além da remuneração e dos benefícios sociais, à medida que a empresa tem crescido temos procurado uniformizar os instrumentos de avaliação e introduzir um conjunto de mecanismos que permitem monitorizar todas as atividades e premiar os esforços individuais e coletivos.

7. Transparência.

A Transparência é um dos Valores da dstelecom. O nosso ambiente de trabalho cria condições e estimula as pessoas a revelarem as suas preocupações, ansiedades ou aspirações sem receio. Somos uma empresa com as portas abertas onde o diálogo franco entre Colaboradores e os responsáveis hierárquicos é feito de forma fácil e natural. As pessoas são estimuladas a terem iniciativa e a correrem riscos, mas os pedidos de ajuda são entendidos como sinais de força e não de fraqueza.
Nós também damos feedback sobre a performance. Fazemo-lo cara a cara. De forma transparente mas construtiva. Não usamos subterfúgios, nem esquemas.

8. Comunicação.

A par da transparência está a comunicação. Não há Transparência sem boa Comunicação. Devem andar de mãos dadas e são estratégicas para a sustentação de qualquer cultura organizacional. Seja na forma escrita, na forma verbal ou a linguagem corporal, em reuniões ou apresentações, procuramos comunicar de forma eficaz e sempre positiva. Nós valorizamos muito a comunicação. Valorizamos a forma e o conteúdo. Comunicamos muito entre pares, entre equipas e como equipa. Procuramos comunicar bem. Comunicar de forma educada, sempre positiva e construtiva. Damos feedback. Procuramos que todos saibam o que estamos a fazer, mas sobretudo todos entendam porque o estamos a fazer. Comunicamos bem porque gostamos de ouvir. Ouvimos bem. Ouvimos os outros e respeitamos as suas opiniões.

9. Envolvimento.

Somos uma empresa grande e bastante eclética do ponto de vista das competências. A riqueza e a diversidade dos pontos de vista e experiencias individuais impõe-nos continuar a gerir a dstelecom com práticas habitualmente associadas às empresas mais pequenas no que ao envolvimento das pessoas diz respeito. Valorizamos muito o envolvimento alargado e transversal dos Colaboradores nomeadamente em matérias como a Inovação, Desafios, Estratégia, Políticas, Normas, Procedimentos e o ADN empresarial. A auscultação coletiva sobre estas matérias e assuntos de interesse geral é recorrente e faz-se de forma franca e aberta.
Na dstelecom mais do que saberes o que estás a fazer , ou que estamos a fazer, procuramos que todos saibam porque é que o estamos a fazer! More than what we do it, we want to know Why we do it!